Les missions du Service public de Wallonie Intérieur et Action sociale en matière d'égalité des chances.

La Direction de l'Action sociale et la Direction de l'Intégration des personnes étrangères et de l’Égalité des chances :

  • mettent en œuvre des décrets dits « Mixité » et réalise une évaluation régulière de la situation des Conseils d’administration et organes de gestion des asbl et établissements pour aînés concernés. Dans ce cadre elle analyse l’évolution de la représentation des hommes et des femmes dans les organes consultatifs régionaux, ainsi que les actions de sensibilisation qui ont été menées ;
  • sont responsables de la révision et de la mise en œuvre de la législation wallonne de lutte contre les discriminations et elle communique et sensibilise le public via des campagnes d’information. Elle organise et coordonne également des formations et des sensibilisations à destination des services publics wallons au sujet de la gestion de la diversité et de la lutte contre la discrimination ;
  • sont responsables de la coordination du plan d'inclusion LGBTQIA+ et de ses évaluations, il s’agit d’un rôle de pilotage et elle est responsable de l’exécution des mesures qui rentrent dans ses compétences ;
  • agréent et subventionnent des maisons arc-en-ciel visant l’émancipation et le bien-être des personnes LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s et Transgenres) ;
  • agréent et subventionnent les services d’aide et de soins aux personnes prostituées. Elle veille à la qualité des services offerts aux bénéficiaires par les services agréés en assurant un suivi administratif et un contrôle régulier et soutient certaines actions et projets de manière ponctuelle en matière de droits des personnes LGBTQIA+ ;
  • subventionnent 19 points relais familles monoparentales répartis sur la Wallonie ainsi qu’un Centre d’appui géré par la Fédération Des Services Sociaux (FDSS) ;
  • s'assurent de la bonne exécution des décrets dits « gender mainstreaming » ;
  • coordonnent le Plan Genre et de ses évaluations, il s’agit d’un rôle de pilotage. Elle est aussi responsable de l’exécution des mesures du plan qui rentrent dans ses compétences ;
  • coordonnent la mise en œuvre du test genre, notamment de sa révision, et de l’accompagnement des administrations et des cabinets ministériels pour intégrer le genre dans leurs compétences. Dans ce cadre, elle coordonne le réseau des référentes et référents genre dans l’administration wallonne ;
  • développent et anime des formations et des sensibilisations en matière d’égalité de genre, au sein de l’administration wallonne ;
  • financent des projets ou des associations favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes, et notamment le Conseil wallon de l’Egalité entre hommes et femmes (appelé « CWEHF ») qui formule des avis et des recommandations sur les politiques wallonnes et d’accompagner la mise en œuvre du gender mainstreaming en Wallonie et auquel le SPW IAS participe comme membre observateur.